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Mitarbeiter beurteilen und Feedback geben |
Potenzialträgern Feedback zu geben macht Spaß. Wie aber gelingt das gegenüber leistungsschwächeren Mitarbeitern, über die man sich vielleicht sogar schon richtig geärgert hat? Man möchte das Verhältnis ja nicht unnötig trüben bzw. einen motivierten Mitarbeiter (zurück) gewinnen.
... Welche Tricks gibt es in der Vorbereitung? - auch und gerade für kritische Gespräche? Nach welchem bewährten Ablauf lässt sich im Gespräch vorgehen? Und wenn alle Stricke reißen: Wie kündigt man einem Mitarbeiter und zerschlägt dabei möglichst wenig Porzellan? Im Training und Coaching erhalten Sie Antworten auf diese Fragen und üben sich im Führen von Feedback- und Kritikgesprächen. Darüber hinaus kann ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Beurteilungssystem erarbeitet werden, das jedes Jahr Vergleichswerte in Zahlen bietet und gleichzeitig den Bedarf für zusätzlich benötigte Kompetenzen rechtzeitig angibt. |
